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香港雇佣条例和大陆相关法律法规对比汇总

  香港雇佣条例和大陆相关法律法规对比汇总_法律资料_人文社科_专业资料。序号 1 雇佣条例 条: 5 雇佣合约的持续期 30/06/1997 (1) 每份属连续性的雇佣合约,如无任何相反的明订协议,均须 当作是为期1个月并可按月续期的合约。 条: 6 以通知终止合约的情

  序号 1 雇佣条例 条: 5 雇佣合约的持续期 30/06/1997 (1) 每份属连续性的雇佣合约,如无任何相反的明订协议,均须 当作是为期1个月并可按月续期的合约。 条: 6 以通知终止合约的情况 12/04/2001 (1) 雇佣合约的任何一方均可随时以口头或书面通知对方其终止 合约的意向而终止该合约。 (2) 终止雇佣合约所需的通知期如下─ (a) 如该合约是凭借第5条当作为期1个月并可按月续期的合约, 又无订明终止合约所需的通知期,则通知期不得少于1个月; (b) 如该合约是凭借第5条当作为期1个月并可按月续期的合约, 而其中订明终止合约所需的通知期,则通知期为议定的期限,但 不得少于7天; (c) 如属其他情况,则通知期为议定的期限,但如属连续性合约 者,则不得少于7天。 (2A) 在不损害第41D条的规定下,雇员根据第41AA条有权享有 的年假,不得计算在第(2)款所订终止雇佣合约所需的通知期内 。 (2B) 女性雇员根据第12条有权享有的产假,不得计算在第(2)款 所订终止雇佣合约所需的通知期内。 (3) 凡在书面或口头雇佣合约内明示议定该雇佣属试用性质,合 约又无订明终止合约所需的通知期,则合约可按以下方式终止 ((3A)合约并订明终止合约所需的通知期,则合约可按以下方式 终止) (a) 任何一方可在该雇佣的首个月内随时终止该合约,无须给予 通知或代通知金; (b) 任何一方可在该雇佣的首个月之后,随时给予对方不少于7 天的通知而终止该合约。 2 3 4 条: 7 以代通知金终止合约的情况 13/07/2007 (a) 凡根据第6条终止雇佣合约所需的通知期为一段以日或星期 为单位的期间,则该合约的任何一方如同意付给对方一笔将在该 期间内通常须付给雇员工资的日数乘以下列款额所得的款项,即 可无须给予通知而随时终止该合约— (i) 雇员在紧接终止合约的一方给予对方终止合约通知的日期(“ 通知日期”)之前的12个月期间内所赚取的工资的每日平均款 额;或 (ii) 如雇员在紧接通知日期之前受雇于有关雇主一段短于12个月 的期间,则雇员在该段较短的期间内所赚取的工资的每日平均款 额; (1B) 在计算雇员在该12个月或较短的期间内所赚取的工资的每 日平均款额或每月平均款额时─ (a) 雇员在当中由于─ (i) 放取任何产假、休息日、病假日、假日或年假; (ii) 在雇主同意下放取任何假期; (iii) 在任何正常工作日不获其雇主提供工作;或 (iv) 暂时丧失工作能力以致缺勤,而就此雇员根据《雇员补偿条 例》(第282章)第10条会获付补偿, 因而未获付给工资或全部工资的期间;以及 (b) 就(a)段提述的期间付给雇员的任何工资,均不计算在内 条: 9 雇主不给予通知而终止合约的情况 07/07/2000 (1) 如有以下情况,雇主可无须给予通知或代通知金而终止雇佣 合约─ (a) 雇员在与其雇佣有关的事宜上─ (i) 故意不服从合法而又合理的命令; (ii) 行为不当,与正当及忠诚履行职责的原则不相符; (iii) 犯有欺诈或不忠实行为;或 (iv) 惯常疏忽职责;或 (b) 雇主因任何其他理由而有权根据普通法无须给予通知而终止 合约。 (2) 雇主无权以雇员参加罢工而根据第(1)款终止其雇佣合约 条: 10 雇员不给予通知而终止合约的情况 01/12/2006 如有以下情况,雇员可无须给予通知或代通知金而终止雇佣合约 ─ (a) 雇员合理地恐惧身体会遭受暴力或疾病危害,而在其雇佣合 约并无明示或根据必然含意预料会有此种情形; (aa) 雇员─ (i) 根据合约受雇的年数不少于5年;及 (ii) 获注册医生或注册中医按照处长根据第49条指明的格式发出 证明书,证明其因证明书内述明的一项或多项理由,永久不适宜 担任证明书内指明的某种工作;及 (iii) 根据合约是从事该种工作的; (b) 雇员受雇主苛待;或 (c) 雇员因任何其他理由而有权根据普通法无须给予通知而终止 合约。 5 6 7 条: 11 在若干情况下的暂停雇用 30/06/1997 (1) 即使本条例或任何其他法律另有规定,如有以下情况,雇主 可无须给予通知或代通知金而暂停雇用任何雇员一段为期不超过 14天的期间─ (a) 雇主可因某项理由根据第9条终止雇佣合约,而以暂停雇用 作为纪律处分; (b) 雇主对是否根据第9条行使权利终止雇佣合约尚未作出决 定;或 (c) 雇员因其雇佣引起或与其雇佣有关的事宜遭刑事检控,而该 刑事法律程序尚未有结果︰但如该刑事法律程序在14天内仍未 完结,则暂停雇用期可予延长,直至该刑事法律程序完结为止。 (2) 尽管有第6及7条的规定,根据第(1)款被暂停雇用的雇员可于 暂停雇用期间内,无须给予通知或代通知金而随时终止其雇佣合 约。 (3) 在不损害第(1)款的规定下,雇主可在雇佣合约内明示议定的 期间或隐含的期间将雇员停工。 (4) 尽管有第(3)款的规定,停工期在任何情况下不得超过─ (a) 在任何连续4个星期的期间内正常工作日总数的一半;或 条: 12 产假 30/06/1997 (1) 在紧接根据本部放取任何假期前根据连续性合约受雇的女性 雇员,根据本部有权享有产假。 (2) 产假是以下期间的合计日数─ (a) 自以下日期开始计算的一段10个星期的连续期间(该日期亦 包括在内) (i) 根据第12AA条决定的产假开始日期;或 (ii) 确实分娩日期(如在第(i)节所述的开始日期前分娩); (b) 相等于由预计分娩日期翌日起至确实分娩日期止(该翌日及该 确实分娩日期亦包括在内)的日数(如有的话)的另一期间;而此段 产假须在紧接根据(a)段享有的产假后放取;及 (c) 因怀孕或分娩引致疾病或无工作能力的另一期间,以不超过 4个星期为限。 (10) 女性雇员受雇期的连续性,不得因放产假而视为中断。 (11) 为免生疑问,特此声明︰产假是女性雇员在根据本条例有 权享有的年假以外另须获给予的假期;在产假期间的任何休息日 或假日皆作产假的一部分计算,雇员无权要求另给额外或其他休 息日或假日;女性雇员如已就该假日获付给产假薪酬,则无权要 求付给假日薪酬;如并无就该假日获付给产假薪酬,则须就该假 日获付给假日薪酬。 条: 12AA 产假的开始日期 30/06/1997 (1) 在雇主同意下,怀孕雇员可决定其享有的10个星期产假的开 始日期,但该日期须在预计分娩日期前不少于2个星期及不超过 4个星期的期间内。 (2) 怀孕雇员如不行使其决定第(1)款所指的开始日期的选择权, 或未能获得其雇主对其建议中的放假时间表的同意,则产假开始 日期须为紧接预计分娩日期前的4个星期的首日。 8 9 10 条: 14 产假薪酬L.N. 94 of 2007 13/07/2007 (1) 除非按本条所规定,或如雇佣合约所规定的有薪产假条款较 本条所订的为优厚,则除非按该合约所规定,否则女性雇员无权 获得产假期间的工资。 (2) 雇主须就女性雇员根据第12(2)(a)条有权放的产假而付给该 雇员产假薪酬,但她须─ (a) 在紧接根据第12AA条决定的产假开始日期前,已根据连续 性合约由该雇主雇用不少于40个星期; (b) 已根据第12(4)或(5)条给予通知; (c) 已根据第12(6)或(7)条遵从雇主提出的要求;及 (3) 就第(3A)、(3B)及(3C)款而言,“工资”(wages) 包括雇主 就一个以下日子支付的款项─ (a) 雇员放取的产假、休息日、病假日、假日或年假; (b) 雇员在雇主同意下放取的假期; (c) 雇员不获雇主提供工作的正常工作日; (d) 雇员因暂时丧失工作能力而缺勤的日子,而根据《雇员补偿 条例》第10条雇员是会就该日子获付补偿的。 (3A) 根据本条须支付的产假薪酬,须以该女性雇员在以下期间 内所赚取的工资的每日平均款额的五分之四计算— (a) 在紧接其产假开始日期之前的12个月期间;或 (b) 如该雇员在紧接其产假开始日期之前受雇于有关雇主一段短 于12个月的期间,则该段 条: 18 休息日的指定 30/06/1997 (1) 休息日由雇主指定,而雇主可为不同雇员指定不同的休息日 。 (2) 除第(4)款另有规定外,雇主须在每一个月开始之前以口头或 书面通知各雇员在该月份的休息日。 (3) 如雇主将各雇员该月份指定休息日的轮值表,在适用期间张 贴于雇佣地点的显眼处,即第 (2)款的条文须当作已获遵从。 (4) 凡休息日有规律地固定在每7天期间的某一天,则第(2)款不 适用。 (5) 雇主如获得雇员同意,可用另一休息日代替已根据本条指定 的休息日,该另一休息日须定于─ (a) 同一月份内,且在原本指定的休息日之前;或 (b) 原本指定的休息日之后30天内。 条: 19 强制在休息日工作的情况 30/06/1997 (1) 除第(2)款另有规定外,雇主不得要求雇员在休息日工作。 (2) 如因机器或工厂设备故障,或因其他不能预见的任何紧急事 故而有此需要,雇主可要求雇员在休息日工作。 (3) 雇主若根据第(2)款要求雇员在休息日工作,须 在该日之后48小时内通知该雇员作为代替该休息日的另一休息 日的日期,该另一休息日须定于原本指定的休息日之后30天内 。 条: 20 自愿在休息日工作的情况 30/06/1997 (1) 雇员可自行提出请求并在其雇主同意下,在休息日为该雇主 工作。 11 12 条: 24 雇佣合约完成时的工资支付 30/06/1997 雇员在其雇佣合约完成时的工资及与该合约有关的任何其他须付 款项,在该雇佣合约完成之日即到期支付,须在切实可行范围内 尽快支付,但在任何情况下不得迟于雇佣合约完成后7天支付。 条: 25A 因过期支付工资而须缴付的利息 01/07/1997 附注:具追溯力的修订─见1998年第25号第2条 (1) 除第(3)款另有规定外,如任何工资或第25(2)(a)条所提述的 任何款项由其根据第23、24及25条变为到期支付当日起计的7 天内仍未获支付,则雇主须按第(2)款所指明的利率就尚未清付 的工资款额或款项支付利息,利息自该等工资或款项变为到期支 付的日期起计算,直至实际支付工资或款项的日期为止。 (2) 为第(1)款而指明的利率为终审法院首席法官根据《区域法院 条例》(第336章)第50条以宪报公告厘定的利率。 (3) 不须就本条的生效日期之前的任何期间支付利息。 《雇佣条例》31B-31G 受雇不少于24个月;遣散费计算金额:月工资的60%*在职比例 条: 32 扣除工资的限制L.N. 199 of 1998 03/04/1998 (2) 雇主可在以下情况扣除雇员工资─ (a) 因雇员缺勤而扣除工资︰但─ (i) 如根据雇佣合约的工资是按时计酬者,则因缺勤而扣除的工 资,不得超过与该雇员缺勤时间成比例的款额; (ii) 雇主不得扣除雇员工资以抵销或部分抵销已付给或可能付给 或可能有责任付给该雇员的假日薪酬或疾病津贴; (b) 因雇员损坏或遗失属于雇主或由雇主管有或控制,或明订委 托雇员保管的货品、设备或财产,或因雇员遗失应由他负责交代 的金钱,而该等损坏或遗失直接归因于该雇员的疏忽或失职︰但 ─ (i) 雇主在每一事件中藉扣除雇员工资而可收回的总额,不得超 过因该雇员损坏或遗失而令雇主所蒙受损失的相等价值或 $300,两者以较小款额为准;及 (ii) 雇员在任何一个工资期内被扣除的款项,不得超过他就该工 资期须获付给的工资的 四分之一; (c) 应雇员要求供应膳食而可扣除工资,款额不得超过雇主为此 等膳食所需付的成本,包括加工及服务费在内; (d) 雇主为雇员或雇员家属提供住所而该雇员或雇员家属占用该 住所的期间的费用,可从该雇员的工资中扣除; (e) 雇主曾预支或超额支付给雇员的工资,可从该雇员的工资中 扣回︰ 但─ (i) 除非获得处长书面批准,否则不得以折扣、利息或任何类似 收费作为该等预支或超额支付工资的代价而将之扣除;及 (ii) 雇员在任何一个工资期内被扣除的款项,不得超过他就该工 资期须获付给的工资的四分之一; (f) 在雇员书面同意下,可从该雇员的工资中扣回已借给他的贷 13 14 15 16 33条疾病津贴(原文过长) 雇佣满1个月未满12个月,每月2天病假(可累计) 满12个月后,每月4天病假(可累计)最多可累计120天病假 病假不足4天,无病假津贴 病假津贴的金额为日工资的80% 17 条: 39 假日的给予E.R. 2 of 2012 02/08/2012 (1) 除第(1A)、(2)及(3)款另有规定外,雇员须在以下日子获雇 主给予法定假日*─ (a) 农历年初一;如该日适逢星期日,则为农历年初四; (b) 农历年初二;如该日适逢星期日,则为农历年初四; (c) 农历年初三;如该日适逢星期日,则为农历年初四; (d) 清明节; (da) 劳动节,即5月1日; (e) 端午节; (f) 中秋节翌日,如该日适逢星期日,则为中秋节后第二日; (g) 重阳节; (h) 冬节或圣诞节 (i) 1月1日; (j) 香港特别行政区成立纪念日,即7月1日;及 (k) 国庆节,即10月1日。 18 《雇佣条例》41AA有详细规定,原文过长,建议看年假对照表 时限:年假10天以内,3天以上可连续休假; 年假10以上的,最多可连续休7天 劳动合同法 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合 同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以 解除劳动合同 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳 动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事 原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能 胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动 合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同 内容达成协议的。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以 解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳 动合同 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年 支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的, 按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补 偿。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动 合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的 工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无 效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动 合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权 益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 。 《停薪留职管理规定》 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15 天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴 儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月 流产的,享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的, 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支 付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人 单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目 和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参 加生育保险的,由用人单位支付。 《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情 况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星 期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事 业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应 在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 无 参考经济补偿金的计算方法 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的, 用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险 费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时, 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到 二十四个月的医疗期: ㈠实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三 个月;五年以上的为六个月。 ㈡实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六 个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为 十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的 为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月 的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计 病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十 八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三 十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗 待遇按照有关规定执行。 病假期间的工资不得少于最低工资标准的80% 《全国年节及纪念日放假办法》 第一条为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。 第二条全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以 下简称年休假)。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假 天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休 假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬, 其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 注释对比 1、香港雇佣条例未将合同期限具体划分,所有连续性合同均须 当做按月续期; 2、香港没有以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 1、香港雇佣条例未对雇佣双方提出终止雇佣合约规定限制条 件,双方均可随时以口头或书面的方式终止合约; 2、双方均对终止雇佣合约(劳动合同)规定了通知期,但通知 期天数有差异;香港通知期天数最少可设定为7天,且年假及产 假不得计算在通知期内;《合同法》规定通知期为30天,且未 对年假产假是否算在通知期内未做特殊规定。 对于试用期劳动关系的通知期天数有差异 1、香港雇佣条例以日平均工作作为计算代通知金的基础,且假 期工资不计算在内,《劳动合同法》以月均工资作为代通知金的 计算基础。 2、香港终止劳动关系无需支付经济补偿金。 双方对雇主(用人单位)可以无需通知直接解除雇佣合约(劳动 关系)的情况进行规定,《雇佣条例》多集中在雇员的行为、诚 信、工作态度方面(肯定);《劳动合同法》多集中在制度执行 、损失、法律约束方面(否定) 双方对雇员(职工)可以无需通知直接解除雇佣合约(劳动关 系)的情况进行规定 香港雇主可以暂停雇佣作为雇员的纪律处分,并对暂停雇佣的时 限和双方权益做了的规定;与大陆”停薪留职“性质比较类似, 但停薪留职多为员工主动,并不作为纪律处分方式。 香港产假为10周,产前最多可以休4周,最少可休2周;雇员可 自行决定开始休产假的时间;大陆《女职工劳动保护特别规定》 规定产前15天;产后天数最多可以到达113天的产假;其他规定 类似 香港公司为雇员支付其日均工资的80%为产假工资且不用报销 医疗费用;大陆公司为员工购买生育保险,则可以报销医疗费用 并按照员工的产前工资全额发放; 香港公司的休息日由雇主指定,且在约定休息日工作的须在30 天以内休憩完毕;大陆仅对美洲最大工作时间做了明确规定,对 于休息日加班的按其他规定核算加班费。 香港公司需在雇佣和余额完成之日起7天内支付工资;大陆须立 即支付 香港对于未在到期日起7天内支付工资的情况下要求企业支付利 息;大陆暂未对此有做规定 香港与大陆对于遣散费的计算方式有所不同 香港雇佣条例允许因雇员缺勤而扣除工资,且对扣除的金额的比 例做了规定; 大陆《工资支付暂行规定》上说明不能扣除员工工资;员工未出 勤为不计薪(有合同签署的问题存在,若合同默认为薪酬激发以 日为单位计算则未出勤可作为扣除;若以月为单位计算未出勤则 算作不计薪,属个人意见) 双方均在工龄和医疗期和医疗期工资方面做了详细的规定 香港的公共法定假比大陆多了1天 双方对年假发放都做了相关规定,香港雇佣条例对年假假期较长 的情况做了连续休假的规定

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